Liderazgo – Soft Skills para Devs

Fomenta una cultura de privacidad, no de secretos

Hacer las cosas en privado no significa ocultar información ni tomar decisiones unilaterales. Hacer las cosas en secreto sí, daña la moral de tu equipo.

Ni duro, ni inteligente: mejor elige el trabajo asíncrono

Entre trabajar duro o inteligente, hay que ser inteligente para identificar en qué trabajar duro. Por eso, elige el trabajo asíncrono.

“A esta empresa se viene a trabajar, no a ponerse sentimental”

Esta frase es el reflejo de una mentalidad donde lo que importa es el resultado y no la persona. Un medio para un fin. Y es una bandera roja. 🚩

Cómo saber si deberías dejar ir a un miembro de tu equipo

Tu rol como Engineering Manager es establecer procesos y generar estrategias para que se cumplan las expectativas del equipo. No hacerlo te podría salir muy caro.

Cómo saber si deberías renunciar a tu empleo

¿Deberías renunciar ya, o le doy otra oportunidad a tu empleo? Tu líder dice que ahora sí cambiarán las cosas. ¿Qué haces?

Repite lo que dices, múltiples veces

Tomasz Tunguz, escribiendo en su blog:

Los grandes líderes entregan sus mensajes con palabras memorables que repiten constantemente.

Muchas personas creen que liderar significa dar órdenes. Pero no es así. Liderar significa lograr que un grupo de personas le pongan esfuerzo, atención y empeño a resolver un problema en particular. Y una de las mejores formas de hacer eso es tener un mensaje claro.

Tip para ser mejor líder: ponle nombre a tus iniciativas, y repítelas como si no conocieras otra palabra.

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