Qué hacer si presencias acoso en tu trabajo o comunidad

Si presencias actos de acoso, es tu responsabilidad actuar. Aquí hay 6 cosas que puedes hacer en tu trabajo, comunidad o grupo en caso de que presencies acoso.

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Acabo de participar en un entrenamiento para prevenir acoso y discriminación en equipos de trabajo.

Me pareció que esta información debería compartirse. Así que aquí tienes 6 cosas que puedes hacer si presencias acoso en el trabajo, comunidad o sociedad en general, incluso si no eres manager.

Interrumpe la conversación

Haz algún comentario que desvíe la conversación e interrumpa el acto de acoso. Puede ser una broma, un cambio drástico de tema, o simplemente hacer un ruido que cambie el foco del grupo.

Pregúntale a la persona cómo se encuentra

Acércate a tocar base, y pregunta si hay algo que puedas hacer para ayudarle.

Aborda a la persona cometiendo el acoso

Especialmente en ambientes donde no estamos sensibilizados en cuestiones de acoso, es importante dar visibilidad y resaltar acciones imprudentes y dañinas.

Asume que la persona es ignorante de efecto de su comportamiento, y ofrece una perspectiva diferente: “Sé que tal vez no quisiste decir esto, pero este fue el efecto de tu comentario.”

Apela a la amistad y empatía con la víctima

Hazle saber que tiene aliados, y que no está solo o sola. Reconoce que presenciaste lo que sucedió, y que estás ahí para apoyarle en lo que necesite, aunque sea simplemente moralmente.

Da retroalimentación directa y clara en el momento

“Aquí no hacemos o decimos eso, bajo ninguna circunstancia.”

Niégate a ser parte de la situación, y llévate a otros contigo

El mensaje más valioso que puedes mandar es que no te vas a prestar a crear un foro para este tipo de actos.

En cuanto te percates de que alguien está siendo acosado, retírate de la situación y busca que otros te sigan.

A veces lo que se necesita es alguien a quien seguir.

Ponerle un alto al acoso es responsabilidad compartida

“Acoso” puede significar cosas diferentes dependiendo el contexto. Apela a tus valores, o las reglas de convivencia del grupo, para aprender a identificarlos.

Pero hay un tipo de acoso que es incuestionable: calumnias, bromas sexuales, transgresión del espacio personal, comentarios hirientes o fuera de lugar.

Si observas cualquier tipo de acoso y no haces nada para resaltarlo y detenerlo, también eres parte del problema.

Soy Oscar Swanros.

En este blog y en mi newsletter exploro cómo los desarrolladores de software pueden crear carreras profesionales más humanas y sostenibles.

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