Un verdadero Senior no va a caer en la trampa de simplemente ir a implementar cosas sin pensar en sus posibles consecuencias e implicaciones a largo plazo. Un Senior no va a aceptar mediocridades, y va a presionar para mejorar procesos — no solamente dentro de su área.

Pocas organizaciones están preparadas para lidiar con el pushback que esto representa.

Muchos que dicen querer contratar Seniors, en realidad lo que quieren son desarrolladores “nivel Mid” con muchos años de experiencia resolviendo cierto tipo de problemas. Pero no quieren Seniors.